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呼號廳,做八小時五休兩排制,國慶節計劃還是原樣,發工資三倍,沒給4567加班的工資,而且沒有調動,合理嗎?

呼號廳,做八小時五休兩排制,國慶節計劃還是原樣,發工資三倍,沒給4567加班的工資,而且沒有調動,合理嗎?

wl3153zkog 四川-樂山 2020-01-30 12:50:59 民事相關 合同糾紛
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  • 樂山法律問答顧問
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    加班工資的計算基數: 1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,以每月工作時間為20。92天和167。4小時進行折算。 4、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。 5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。

    2020-01-30 12:58:58
  • 眉山法律問答顧問
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    關于加班費的法律規定 《勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數。 此外,對于經過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

    2020-01-30 13:10:50
  • 雅安法律問答顧問
    雅安法律問答顧問
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    用人單位的行為是違法的。若勞動者向用人單位索要加班費不成,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者要注意保留加班證據,以更好的支持自己的主張。
    《勞動法》
    第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:搜索
    (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
    (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
    (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

    2020-01-30 13:23:03
  • 自貢法律問答顧問
    自貢法律問答顧問
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    以廣州市為例,凡在廣州市行政區域內除中央、省屬及軍隊駐穗單位外的下列單位(以下統稱用人單位)及勞動者,必須依照本條例規定參加社會保險: (一)所有企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者; (二)國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者; 境外員工愿意參加本市社會保險的,在勞動合同中訂明。 法律、法規另有規定的,從其規定。

    2020-01-30 13:34:40
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