勞動合同與一般合同不同,用人單位與勞動者簽訂勞動合同是不能夠約定違約金的,但是法律規定適用違約金的情形除外,對此員工辭職也不能追究違約責任。因此接下來將由找法網小編為您介紹關于員工擅自離職是否需要支付違約金的相關方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。

  一、員工擅自離職是否需要支付違約金

  用人單位可以追究勞動者違約金情形的只有法律規定的情形,法律規定外的情形用人單位是不能夠追究勞動者違約責任的。

  勞動合同所規定的兩種情形下可以約定違約金:

  (1)接受了用人單位的專項培訓,并且簽訂了服務期限,勞動者違反服務期限的,需要支付違約金; 違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履行的部分所應分攤部分。

  用人單位與勞動者約定服務期限的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期限的勞動報酬。

  (2)勞動者簽訂了競業限制約定,違反了協議的相關內容,需要支付違約金。

  (3)勞動合同法所規定的除了以上兩種情形可以約定違約金以外,其他不能設定違約金;

  因此,自動離職,沒有交接工作的用人單位可以追究其損失,對單位造成的損失,但是不能追究其相關的違約金。

員工擅自離職是否需要支付違約金

  二、用人單位應如何應對和處理員工擅自辭職

  首先,用人單位應當以書面形式送達通知書,限定員工在指定是時間內回公司上班,并提出如限期內不上班的處理措施。其次,當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯,用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開,并以書面形式送達離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續。

  至于通知書的送達,用人單位應采取掛號信或EMS形式,將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址,或者經濟聯系人地址,并保存好回執。送達日期,以簽收日期為標準。若員工不簽收,或郵寄信被退回,用人單位應當完好保留郵寄信,如有爭議發生,至開庭時方才當仲裁員的面打開郵寄信,以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時,用人單位可以在報紙上登聲明

  另外,如果員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制的,造成用人單位損失的,用人單位可以申請仲裁,要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓費用,而員工未到期離開的,用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。如果員工未與公司辦理離職手續就到其他公司上班,造成原公司損失的,公司可以要求員工賠償損失。

  三、用人單位追究違約金的法律依據

  《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

  勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

  用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

  根據法律規定可以得知,用人單位可以追究勞動者違約金情形的只有法律規定的情形,法律規定外的情形用人單位是不能夠追究勞動者違約責任的。以上便是找法網小編為您帶來的關于員工擅自離職是否需要支付違約金的相關知識,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢找法網的律師

該內容非常好 贊一個

轉發分享給更多朋友閱讀

相關問答

我是公眾
關注【遇事找法】
法律咨詢有法律問題?直接發布咨詢(不限時間,律師在線,有問必答)
我是律師
免費營銷診斷
加盟熱線400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法網,中國大型的法律服務平臺,最早的法律咨詢網站,能夠為廣大用戶提供在線免費法律咨詢服務。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版權所有 廣州網律互聯網科技有限公司
粵公網安備 44010602002221號 增值電信業務經營許可證(粵ICP備10231287號-4
違法和不良信息舉報電話:400-0993-290 舉報郵箱:ls@ls.cn

锦衣之下完整版-锦衣之下免费-锦衣之下在线观看