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公司是否應支付勞動者恢復勞動合同期間的勞動報酬
作者:王愛國來源:找法網日期:2020年01月29日

案情簡介

   宋某2016年2月入職某網絡公司,擔任辦公室助理一職,月工資6000元。2017年8月31日,網絡公司向宋某發出通知,以宋某嚴重違反公司規章制度為由解除了雙方的勞動合同。

   2018年6月1日,宋某向公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁:要求網絡公司自2017年8月31日起恢復勞動關系,繼續履行原勞動合同并支付自違法解除勞動合同之日起的工資。仲裁委員會經審查后予以受理,并書面通知雙方當事人參加開庭審理。

庭審答辯

仲裁在開庭審理時宋某認為:因為網絡公司違法解除勞動合同,其要求繼續履行勞動合同,恢復雙方勞動關系,所以要求網絡公司應當承擔賠償義務,即支付其自違法解除勞動關系之日起至仲裁裁決之日的工資。

   公司在答辯時認為:宋某違反公司規章制度,作出的解除行為并未違反法律規定,如果仲裁委裁決要恢復勞動關系,公司表示同意恢復雙方勞動關系,繼續履行勞動合同,但不同意支付自解除勞動關系之日起的工資,因為只有在宋某提供勞動之后,才能獲得勞動的對價報酬,宋某自公司作出解除后實際未付出勞動,故不同意支付相應的工資。

裁決結果

仲裁庭審理后認為,公司系違法解除勞動合同,宋某要求恢復勞動關系,繼續履行勞動合同的請求應予以支持。公司除應承擔恢復勞動關系法律責任外,還應當承擔恢復勞動合同期間工資,根據《上海市企業工資支付辦法》二十三之規定,裁決支持宋某要求網絡公司自2017年8月31日起恢復勞動關系、繼續履行勞動合同的請求。但恢復勞動合同期間公司應當支付宋某申請仲裁之日2018年6月1日至仲裁裁決之日的工資,即為宋某仲裁期間的工資;但對于網絡公司作出解除之日2017年8月31日至宋某提出仲裁申請2018年6月1日前,因該期間宋某未提出繼續履行勞動合同的主張,且無相關法律規定網絡公司應當承擔相應的工資,故仲裁庭對于宋某2017年8月31日至2018年5月31日期間工資的請求沒有支持。

律師評析

   本案爭議焦點在于:網絡公司是否應當支付宋某恢復勞動合同期間的勞動報酬?

  根據《上海市企業工資支付辦法》二十三條的規定:企業解除勞動者的勞動合同,引起勞動爭議,勞動人事爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業原決定,并且雙方恢復勞動關系的,企業應當支付勞動者在調解、仲裁、訴訟期間的工資。其標準為企業解除勞動合同前12個月勞動者本人的月平均工資乘以停發月數。雙方都有責任的,根據責任大小各自承擔相應的責任。上述仲裁期間的工資應當由網絡公司承擔,所以,仲裁委對于宋某2018年6月1日至仲裁裁決之日的工資的請求予以支持。

按照《上海市企業工資支付辦法》第二十三條之規定,企業應當支付勞動者在調解、仲裁、訴訟期間的工資。”所以,勞動者在用人單位解除之日起已經知曉其權益受到侵害,應當及時行使其救濟權利,勞動者怠于行使該權利,故意利用1年時效,主張獲得未提供勞動的恢復期間工資的,不應當得到支持。

故仲裁委最終裁決,網絡公司應支付宋某申請仲裁之日即2018年6月1日起至恢復勞動關系之日止的工資。

以上內容由王愛國律師提供,若您案情緊急,找法網建議您致電王愛國律師咨詢。

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