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用人單位安排勞動者一周只休息一天,合法嗎
作者:王愛國來源:找法網日期:2020年01月29日

休息權是我國憲法以及勞動法律法規賦予勞動者的一項基本權利,是勞動者按法律法規規定不必從事生產和工作,而自由支配時間的權利。

目前,我國實行的是雙休日工作制,也就是一周工作5天,周六、周日休息。但是在實際工作中,有些單位安排勞動者一周只休息1天,或者一個月休息3-4天,這樣合法么?有當事人律師咨詢:“勞動合同簽訂了一個月上26天班是否合法?”

1994年以前,我國實行的是單休制度,后面有一段時間實行的是隔周雙休制度。1995年3月25日,國務院第174號令發布《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》,決定自1995年5月1日起實行雙休日工作制,即“國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。”“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”雙休日工作制使勞動者自由支配的閑暇時間增多,同時也促進了第三產業的發展。

但是對于一些企業來說,由于生產經營的需要,無法安排勞動者一周休息兩天,而是每周只休息一天。1995年修訂后的《國務院關于職工工作時間的規定》提到:“因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法。”

《中華人民共和國勞動法(2018修正)》(以下簡稱《勞動法》)第36條規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”《勞動法》第38條的規定:“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”

每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度被稱為標準工作制,對應的是大部分單位實行的雙休日制度,每日工作8小時,一周工作5天休息2天。對于一些因工作需要,每周只能安排員工休息1天的單位,那么就需要縮短每日的工作時間,使得每周6天工作的時間加起來不超過40小時。

也就是說,用人單位只要保證勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時,且每周至少休息1天,便是符合法律法規要求的。所以,單位如果出于生產經營的需要,確實可以安排勞動者每周只休息1天。對于有當事人提出的問題,如果您所在的單位一個月上26天班,但是能夠確保勞動者每周休息1天,且每周工作時間加起來不超過40小時,那么也是符合法律法規要求的。

另外,用人單位如果因生產經營需要安排員工加班的,在和員工協商一致的情況下可以安排加班,并支付加班費。《勞動法》第四十一條規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時

因此,如果每周工作時間超過40個小時,超出部分屬于加班,用人單位需要按法律法規規定向勞動者支付加班費。

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