人身損害是經常發生的一類侵權行為,造成人身損害的情形有很多,人身損害賠償誤工期的確定人,分為受害人誤工期和受害人陪護人誤工期兩種,受害人誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。那么人身損害賠償誤工期要怎么確定呢?接下來找法網小編就來為大家解答。

  一、人身損害賠償誤工期要怎么確定呢

  1、受傷受害人的誤工時間

  誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。

  傷者因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。雖然法律規定誤工費一般計算至定殘日前一天,但實踐中,有的法院按出院記錄上記載的休息截止時間計算誤工時間。故誤工時間的計算分兩種:

  (1)受害人因傷住院并定殘的,誤工時間從交通事故發生之日計至定殘日前一天。

  (2)受害人因傷住院或在家休養但未定殘的,誤工時間根據病歷本或住院小結中醫囑的休養時間為準,從交通事故發生之日計至休養終結之日。

  2、死亡受害人親屬誤工時間

  死亡受害人親屬誤工時間一般從受害人死亡之日起計至尸體火化之日止。

人身損害賠償誤工期要怎么確定呢

  二、人身損害賠償誤工費應該怎么計算

  患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計算,對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的,按照3倍計算;無固定收入的,按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

  固定收入,是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明工資表為準,獎金以患者上年度的單位人均獎金計算,超過獎金稅起征點的以起征點為限。

  需要注意的是,個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明,不到單獨作為認定依據,須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

  法律依據:

  根據最高法院《關于貫徹執行民法通則若干問題的意見》第143條“誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具的證明或法醫鑒定等認定”的規定,誤工日期由患者的住院天數和出院后治療醫院出具證明的休養天數兩部分組成,從醫療事故發生的當日開始計算,遇國家法定節假日均不扣減。

  治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養的,不予計算誤工費。醫療事故造成患者殘疾的,自專家鑒定組出具《醫療事故技術鑒定書》后不再計算誤工費,即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。

  以上就是找法網小編為大家解答的關于人身損害賠償誤工期要怎么確定呢問題的相關法律知識內容了,綜上所述呢,我們可以了解到誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。傷者因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。如果您還有其他問題,歡迎咨詢找法網律師

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